カテゴリー「採用」の記事一覧Articles List
採用広報とは？主なメリット3つと具体的な進め方や手法を解説！
採用広報とは、自社の魅力や企業文化を発信して求職者に募集を促す広報活動です。採用広報を行うと、自社の認知拡大や採用コストの削減、ミスマッチの...
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採用戦略とは？進め方を5つのステップで解説｜注意点や成功の秘訣も
採用戦略とは、自社が求める人材を効果的に獲得するために立案する戦略をいい、採用活動を進める上で軸として機能します。採用戦略には応募者を増やす...
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オウンドメディアリクルーティングとは？効果と始め方・注意点を解説
オウンドメディアリクルーティングとは、自社が運営するメディアを活用して自社の価値観に合った人材を採用することです。オウンドメディアリクルーテ...
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採用マーケティングとは？実施方法やメリット・必要性を解説
採用に関わる企業の担当者の中には、「採用マーケティング」という言葉を耳にしたことがある方もいるでしょう。近年注目を集める採用マーケティングは...
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採用活動の進め方を徹底解説｜採用を成功させるポイントも
企業と応募者のミスマッチは離職率の上昇につながるため、企業側は採用活動の段階で求める人物像を明確化するのが大切です。採用担当者の中には、採用...
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リファラル採用とはどんな採用方法？メリットと導入時の注意点を解説
働き方やビジネスモデルの多様化、人材採用の困難化とコスト増加に合わせて、人材採用方法にも変化が起こっています。その1つが、自社社員に友人や知...
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内定者フォローとは？実施する理由と流れを徹底解説
新卒・中途にかかわらず、企業から内定通知を受け取った内定者は入社への不安を抱えています。内定を辞退されないためにも、企業は少しでも内定者の不...
採用
面接官が応募者に聞くべき質問集｜面接の流れやNG質問も解説
採用選考の基本は「応募者の基本的人権を尊重し、適性・能力に基づいて公正に判断すること」です。そのため、採用担当者が面接での質問内容を考える場...
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ポテンシャル採用とは？背景とメリット・成功させるポイントを解説
ポテンシャル採用とは、求職者の可能性や潜在的な力を見る採用方法です。即戦力ではなく社内に新しい風を取り入れ、将来発揮する可能性に期待して人材...
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ジョブ型雇用とは？メリット・デメリットや導入するポイントを解説
少子高齢化や終身雇用制度の崩壊などが進む中、国内ではジョブ型雇用を導入する企業が増えつつあります。人を採用してから適した部署に配置する「メン...
採用
採用コンサルティング会社を徹底比較！選び方と利用の注意点も解説
自社の採用に課題を抱えている方の中には、採用コンサルティングの利用を検討している方もいるでしょう。採用コンサルティングの力を借りるとさまざま...
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2022年最新の内定辞退率は？内定辞退率を下げるための取り組みも！
内定通知を出し、内定者（採用候補者）が内定を承諾したにもかかわらず、のちに内定者の自己都合によって内定を辞退することを「内定辞退」と言います...
採用
コンピテンシーとは？メリット・デメリットから導入方法まで
近年、企業の人事評価や面接、人材育成などに有用だとして、コンピテンシーの注目度が上がっています。実際に導入する企業も増加傾向にあるものの、中...
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採用計画とは？立案時のチェック項目と「選考フォロー」の重要性も
少子高齢化など時代が変化していく中で、優秀な人材を採用するためには戦略的な採用計画が重要です。採用計画がうまくいかないと、優秀な社員が減り、...
採用
採用基準の必要性とは？決め方から押さえたいポイント・注意点まで
採用活動を行ってもあまり手応えを感じない場合、「採用基準」が機能していない可能性があります。採用基準を確立したほうがよいと考えていても、採用...
採用
新卒採用で採用ブランディングに取り組むメリットとは？流れと事例も
優秀な人材を獲得するための取り組みとして、「採用ブランディング」が注目されています。少子高齢化により売り手市場となっている中、採用ブランディ...
ブランディング